西城构建“引育管留用”体系锻造养老服务人才

　　中新网北京新闻4月29日电  2026年“西养人才·西城区养老服务人才培训”开班仪式29日举行。本次仪式由西城区民政局、西城区人力资源和社会保障局主办，标志着西城区正式启动“十五五”期间养老服务人才“引育管留用”闭环体系建设，旨在以首善标准，为西城养老服务事业高质量发展锻造一支“德技兼备、结构合理、储备充足”的核心人才力量。

　　西城区是首都功能核心区，养老服务承载着特殊的政治责任与民生期待。面对全区60岁以上老年人口占比高达31.6%的严峻形势，西城区将养老服务人才队伍建设作为破解养老发展难题、提升服务品质的关键抓手。此次开班仪式不仅是一次培训启动，更是一次力量集结，吹响了西城养老服务人才工作向系统性、品牌化、高标准迈进的号角。

　　仪式上，各方嘉宾、专家、学员通过政策指引、院校赋能、企业协同、学员誓师、智库助力等多个环节，全面展示了西城区构建养老服务人才高地的决心、布局与路径。

　　政策引领，体系与品牌并重

　　擘画人才工作“西城蓝图”

　　西城区养老服务人才工作的核心亮点，首先在于其顶层设计的系统性与前瞻性。《2026年西城区养老服务人才工作方案》已勾勒出一个目标明确、路径清晰、品牌响亮的“西城蓝图”。

　　——构建“引育管留用”一体化闭环体系：明确通过“引才、育才、留才、用才”四大环节，致力于打造一个人才近悦远来、成长有序、人尽其才的生态系统，为“十五五”期间养老服务业高质量发展提供可持续的核心引擎。

　　——创立“西养人才”核心品牌矩阵：确立了“西养人才”为全区养老服务人才工作的统领性品牌。在此基础上，创新打造“西养先锋”、“西养精英”、“西养工匠”三大子品牌，分别针对养老机构负责人、中层骨干、一线护理员进行精准化、分层分类培养。所有人才工作均在此统一的品牌标识下开展，形成了强大的品牌合力与鲜明的社会认知。

　　——设定清晰量化目标，确保工作实效：方案设定了具体、可量化的年度目标，彰显了务实作风。包括：计划培训“西养工匠”400名、“西养精英”300名、“西养先锋”30名、家庭照护者1000名；全年新增持证护理员200名以上；建立动态人才库，年内入库优秀人才30名以上；举办高端人才论坛及人才成果展，为不少于100名人才提供展示平台。这些量化指标确保了人才工作从“蓝图”到“实景”的有效转化。

　　北京市养老服务事务中心主任蔡芬芬对西城区系统性、创新性推进养老服务人才工作的举措给予了高度肯定，认为这为全市养老服务人才队伍建设提供了“西城样板”和有益探索。

　　机制驱动，深化“政校企”协同

　　构筑产教融合“生态圈”

　　破解养老服务人才供需结构性矛盾，需要打破壁垒、协同发力。本次开班仪式的另一大亮点，是进一步深化和做实了“政府、学校、企业”三方协同育人机制，推动产教融合从“单一合作”走向“战略共生”。

　　——跨区域战略合作签约，拓宽人才供给源头：仪式上，西城区民政局、河南省南阳科技职业学院、国投颐康(北京)养老产业发展有限公司作为“政、校、企”三方代表，现场签署了战略合作协议。此举标志着西城区养老服务人才培养正式建立起跨区域的、稳定的“订单式”人才输送渠道。通过与职业院校共建实习实训基地、定制培养方案，将有效解决“无人可招”的困境，实现人才的前置培养与精准输送。

　　——“智库专家”聘任，汇聚行业顶尖智慧：为借智登高，仪式现场举行了西城区养老服务人才智库专家聘任仪式。来自北京市第一社会福利院、全国技术能手、北京劳动保障职业学院等单位的资深护理专家、技能竞赛裁判长、专业教授等受聘为首批智库专家。他们的加入，将为西城养老服务人才培养、标准制定、赛事评审、难题破解提供高水平的智力支持，是“政校企”协同中“研用结合”的关键一环。

　　——建立长效协同机制，确保合作持续产出：这种“政校企”协同不仅是单一项目的合作，更是旨在构建一个长期、稳定、互惠的生态圈。通过合作协议，明确了三方在师资共享、数据互通、资源共用、研用结合等方面的权利与义务，确保人才培养能够紧密对接产业一线需求，毕业生能够顺利就业、稳定发展，形成人才供给与产业发展的良性循环。

　　文化聚力，“先锋”领誓与“局长第一课”

　　铸就“红墙意识”下的职业魂

　　人才工作，既需技能淬炼，更需精神引领与价值塑造。本次开班仪式精心设计了“文化聚力”环节，通过庄重的仪式感和深刻的“第一课”，强化“西养人才”的职业归属感、荣誉感与使命感。

　　——“西养先锋”庄严宣誓，立下“首善”承诺：作为“西养先锋”首期学员代表，北京市西城区红莲幸福家养老院院长孙派，带领全体学员代表庄严宣誓。承诺“争做’如我养老’理念的践行者”、“争做练就‘过硬本领’的奋斗者”、“争做‘团结奋进’精神的传承者”，并喊出“西养人才，首善有我”的铿锵口号。这一环节极大地增强了学员的职业认同与集体荣誉感，为“西养人才”品牌注入了深厚的文化内涵。

　　——局长亲授“开班第一课”，阐释“红墙脚下”的养老担当：仪式后，西城区民政局党组书记、局长杨静以“践行红墙意识，争做’西养先锋’的排头兵”为题，为全体学员带来了内涵深刻、情感真挚的“开班第一课”。她结合西城区特殊的地理位置和老龄化区情，指出在西城做养老不仅仅是民生工作，每一位养老工作者都是“红墙脚下的养老卫士”。

　　——聚焦大局、机遇与素养，激发内生动力：杨静围绕“提高站位，增强职业归属感”、“抢抓机遇，增强职业竞争力”、“立足岗位，增强职业素养”三点授课。她用详实的数据分析了西城养老大局和人才现状，介绍了“五级三层”培养体系和“引育管留用”政策布局，并以“罗婉妮”等优秀青年护理员的成长故事，生动回应了现实困境，点燃了从业者的希望。她鼓励全体学员，要将自身工作置于西城养老服务大局中，珍惜区里搭建的成长平台，主动学习提升，用专业和爱心赢得尊严与信赖，真正成为“有技术、有尊严、有温度”的西养人才。(完)