（北京高校服务新时代首都发展特别报道）首都医科大学：筑巢引凤育英才 创新机制促发展

　　中新网北京新闻6月13日电  一流大学、一流学科的建设发展，离不开一流人才的支撑和学术领军人物的引领。首都医科大学面向国家重大需求，面向人民生命健康，充分发挥首都优势和医学特色，着力提升国际知名度和影响力，坚持科技创新和体制机制改革“双轮驱动”，不断增强高层次人才引进的前瞻性、精准性、自主性，逐渐形成高端科创人才聚集效应。

　　多点布局汇聚高端人才

　　近年来，学校创新人才聘用机制，多点布局海外战略人才和领军人才。出台《首都医科大学－首都医学科学创新中心人才双聘实施办法》《首都医科大学基础-临床教师双聘试点工作办法》，完善以才荐才、以才聚才、以才育才工作机制。在北京市战略科技人才计划和海外人才一事一议等政策支持下，在全球范围内引进6位具有国际影响力的资深科学家；定期举办“国际青年学者论坛”，发挥人才考察前哨作用；通过校本部与附属医院等多平台“双聘”“三聘”机制，集聚来自海内外著名高校和科研机构的高水平PI及科研骨干33名，其中直接从海外引进23名（非华裔科学家4名），形成了“引进一个、带动一批”的乘法效应。

　　多措并举培育青年人才

　　首都医科大学注重发挥高校人才培育主阵地作用，不断深化医教协同和产学研用融合，分层次构建科学有效的校内人才成长全周期培育体系，积极为人才“搭台子”“架梯子”，充分激发人才活力和创新创造力，大力支持青年科技人才在国家重大科技任务中“当主角”“挑大梁”，助力各层次人才崭露头角、脱颖而出。

　　学校实施“新星启航计划”“卓越博士后计划”“青年学者博士招生绿色通道计划”“优秀青年人才项目”“医师科学家培养项目”五大计划，打通青年人才全成长阶段的培养通道。

　　“优秀青年人才项目”着重培养具有创新能力和发展潜力的国家高基础性、战略性和前瞻性创新研究人才。

　　“这个项目能为我们提供200万资助经费，让我们整个实验团队可以大胆去实施更加系统、宏大的深度研究。”首医优秀青年人才代表，首都医科大学宣武医院（第一临床医学院）主任医师、教授洪韬说。该计划自2021年设立至今，入选者已有2人获得国家自然科学基金重点项目、2人获得国家自然科学基金优秀青年科学基金项目、1人获得北京市科技进步奖一等奖。

　　首都医科大学基础医学院青年教师魏梦萍2021年刚入职不久，就成为“首都医科大学青年学者博士招生绿色通道计划”的第一批入选者。该计划给予入选的青年学者连续两年博士研究生招生名额，为青年学者搭建良好的成长平台，助力其成长为学科领军人才。魏梦萍感慨道，“我从来没有想过，30岁的我能成为博士生导师。”

　　为加强教师梯队建设，给学校事业发展储备“挑大梁”的青年科技人才，学校还计划实施“强基百人计划”，面向校本部及临床医学院已经取得一定创新成果的优秀青年教师，在学术指导、科研经费、平台建设、团队建设、综合素质提升等多方面提供全方位的支持和综合培养。

　　学校支持高层次人才参与学校管理和学科建设工作，选拔任用高层次人才担任各学院及职能部处的领导职务，助力优秀青年人才全面成长，为各学科领军人才成长铺路架桥。

　　活跃、浓厚的学术氛围也让青年人才深感受益良多，不同层次的人才在这里互相切磋，知识形成互补。首都医科大学附属北京天坛医院（第五临床医学院）刘亚欧说，“我每周都要回学校参加学术交流会，通过不同学科领域之间的交流探讨，我的学术视野变得更加开阔，研究思路有了更多创新和突破。”

　　人才引领驱动高质量发展

　　一流师资队伍支撑一流大学建设，学校人才引育成效显著，医学研究领域取得突破性进展。2024年一季度实现医学四大顶刊大满贯，全年在四大顶刊发表论文9篇。15个学科进入ESI学科全球前1%排名，其中，临床医学、药理学与毒理学、神经科学与行为学位于所在学科的全球前1‰以内，临床医学进入全球前0.23‰。五个学科排名中国医学院校/中国医院科技量值第一。2024年新获批国家级及省部级科研项目共866项、科研经费13.69亿元，在独立医学院校中排名首位。附属医院年接诊患者超3000万人次，承担北京市半数以上医疗服务。

　　“政策引人、事业留人、平台育人、文化养人、环境聚人，伴随着新首医建设，我们有信心在北京市的指导支持下，抓住人才高地建设的黄金窗口期，进一步用足用好用活政策红利，进一步发挥首医本部-创新中心-附属医院教育、科技、人才一体化发展的优势。”首都医科大学党委副书记、校长吉训明院士表示。

　　济济多士，乃成大业，人才蔚起，国运方兴。立足更高起点、锚定一流目标，首都医科大学将继续面向世界科技前沿、面向国家重大需求、面向人民生命健康，坚持人才引领驱动高质量发展，继续深入实施新时代人才强校战略，展现人才工作新作为，为健康中国、健康北京战略和北京高水平人才高地建设贡献首医智慧和力量。（完）