调查：多数受访职场人支持薪酬公开

　　中新网北京新闻4月11日电  “薪酬”是否要公开？职场人最期待的薪酬制度是怎样的？人力资源服务商前程无忧51job发起的一项相关调查显示，

　　调查显示，近六成受访者表示自己的公司实行薪酬保密制度，仅37%的受访者所在公开实行薪酬公开制度。薪酬保密制度，简称“密薪制”，是指用人单位与每个员工单独约定薪酬，并规定不得打探他人的薪酬，发放薪水的时候也会采用一定措施不使其公开。

　　实际情况表明，“密薪制”难以限制信息流通。调查显示，68%的受访者表示“大致了解”同事的薪资水平，12%的人甚至能够“完全了解”。员工通过多种途径获取信息，例如询问已经离职的人、在社交平台上搜集信息、查看招聘平台同岗位招聘情况，或通过不经意透露的公积金、加班费等细节推算大致范围。

　　根据调查，同事自发透露（40%）、私下打听（36%）是了解工资消息最主要的两种方式。其次，还有31%的人通过公司内部渠道知晓，24%的人偶然听闻，22%的人因为担任团队负责人而知情。企业越是高压禁止讨论，员工越容易转向非正式渠道，反而催生了更多私下议论。

　　“密薪制”虽然在一定程度上降低了企业管理的难度，但也存在分配不公等问题。根据调查，“工资倒挂”现象普遍存在。35%的受访者经历过“新员工薪资高于老员工”，24%的人发现“一线员工薪资反超管理者”，4%的人遇到“下属薪资高于主管”的现象。

　　调查显示，超过九成的职场人支持“薪酬透明化”。其中，34%的人主张“完全公开”，56%的人则认为“有限度公开”（比如只公开职级带区间）即可满足需求。支持者认为，透明薪酬能让员工更客观地理解绩效导向（63%）、营造公平的企业文化（53%）、在谈薪时更有底气（51%），同时改善同工不同酬的问题（34%）和减少无谓攀比（23%）。

　　同时，也有少部分受访者坚持“密薪制”的合理性。TA们认为，薪资是个人隐私，公开后容易引发摩擦。调查显示，50%的人希望减少攀比，48%的人强调保护隐私，37%的人担心同事嫉妒，31%的人担心团队不稳，还有商业机密等考虑。

　　在对薪酬讨论的管控上，61%的企业没有明文规定，24%的企业会对讨论薪酬的员工进行约谈警告，少数企业（7%）会对讨论者采取罚款或解雇措施。这种“宽松又模糊”的态度，反而加剧了员工的隐形焦虑——到底能不能谈？谈了会怎样？面对同岗位同事薪资高于自己的情况，57%的受访者选择理性应对，推测可能存在合理原因，如绩效差异。33%的人会直接与同事沟通，32%会向HR或上级提出加薪要求，而23%的人则开始考虑跳槽。显然，大多数人更倾向于通过对话和分析解决问题，而非盲目比较。

　　职场顾问建议，企业不妨尝试“有度透明”：在保障商业机密与核心竞争力的前提下，公开薪酬构成原则和岗位带区间，为员工指明职业发展路径。如此，员工既了解激励逻辑，找到努力方向，也避免了私下猜测和攀比。毕竟，人们反感的从来不是数字本身，而是数字背后那些见不得光的游戏规则。（完）