职场女性如何“降噪”？调查：大多提升专业能力应对

　　中新网北京新闻3月6日电  在职场中，女性不仅要面对工作本身的挑战，还需在各种隐形规则与偏见中寻找前进的空间。在今年“三八妇女节”到来之际，一份《职场女性降噪指南》为女性在职场中的发展提供参考。

　　根据人力资源服务商前程无忧51job发布的指南，在求职环节，近七成女性受访者表示，曾在面试中被问及婚育计划，诸如“是否有男朋友？何时结婚或生育？”等问题。

　　除了具体的工作条件，职场中的语言偏见也是对女性发展的另一隐形障碍。调查显示，超过半数的女性遭遇过非包容性言论，常见的言论包括：结婚了吗？打算什么时候要孩子？（66%）、女生不用太拼，找个稳定工作就行（50%）、女生要以家庭为主，事业不必强求（47%）。

　　有40%的职场人表示，Ta们听到过“女领导情绪化，难以相处”的评价，这种刻板印象直接影响了女性在管理岗位上的晋升空间。当被问及这类言论对职业发展的影响程度时，35%的女性打出4分（影响较大），18%打出5分（严重影响），这意味着，超过半数的女性认为，这些“噪音”影响了职业信心，对她们的职业发展产生了实质阻碍。面对性别偏见，40%的人选择“直接反驳”，38%选择“私下沟通”，而26%则会隐忍回避。

　　职场人普遍认为，提升专业能力和业绩是应对偏见最有效的方式。71%的人通过“证明自身价值来突破偏见”，52%的人认为“主动争取核心项目机会”是重要途径。其次还包括“公开讨论性别偏见议题”（39%）、“推动企业制定反偏见政策”（32%）、“建立女性互助社群或mentorship”（31%）。

　　75%的受访者呼吁企业“建立公开透明的晋升和薪酬体系”；63%的受访者希望企业“提供更完善的育儿支持”；44%的人希望“增加女性高管比例并赋权”。如何减少“噪音”，为女性提供一个公平、包容的职业环境，是企业和社会共同需要面对的课题。（完）