调查：近七成受访职场人希望更灵活年假使用方式

　　中新网北京新闻12月9日电  除了法定假日外，年假制度也成为大家关注的焦点国内权威的人力资源服务商前程无忧51job通过问卷调查，呈现企业年假制度和职场休假现状。调查发现，近七成受访职场人没有休完今年的年假，其中有26%的受访者只休了一半，25%的人表示休假少于一半，还有15%的受访者完全没有休年假。

　　按照在职职工工龄计算，中国人均带薪年休假约为10天。而实际上，人均享受带薪年休假天数仅为6.29天。对于未能充分休假的原因，超过半数的职场人将“工作繁忙及人手不足”列为主要因素。值得注意的是，与以往年份相比，今年显著增多的受访者是因个人主动选择而放弃休假权利，比如，致力于个人职业发展（25%）、为了获得未休假的报酬（22%）、将假期顺延至下一年（17%）。

　　面对公司未能执行休假规定的情况，大多数员工采取了“适当争取，如果被拒绝就放弃”的态度。大多数时候，即使在休假，也并不意味着能完全摆脱工作，有42%的受访者表示休假时也有需要处理的工作事务。此外，在实际使用年假的过程中，打工人还会面临“工作交接困难”（34%）、“申请流程繁琐”（27%）、“同事或上级不支持”（21%）等问题，大大影响了休假体验。

　　调研发现，接近一半的受访者有“请假羞耻症”，其中，14%的人坦言一请假就感到焦虑和愧疚，30%的人则表示这取决于上级态度和职场氛围。

　　从企业角度出发，休假背后的人力成本和管理成本并不低。对于未休年假的处理，各公司策略不一。具体而言，28%的受访者表示所在公司会将剩余年假全额延至次年，19%的公司则采取过期作废的政策。此外，“要求员工在年底前休完”（17%）、“部分年假延至次年”（16%），以及“年假作废但支付相应工资”（15%）也是常见的处理方式。

　　职场人对于休假制度有着多方面的期待。调查显示，68%的受访者希望公司提供更灵活的假期使用方式。48%的受访者对于未休假补偿表达了强烈愿望；33%的人则希望企业能够强制执行年假制度，以保障员工的休息权益。综合来看，职场人对改善休假制度的愿望迫切，期待企业和社会营造更加积极、健康的工作环境，进而推动全社会的可持续发展。（完）