求职、就业话题调研呈现“打工人心声”

　　中新网北京新闻3月12日电  在今年全国两会期间，“求职”和“就业”成为高频词。与此同时，根据政府工作报告，今年中国发展主要预期目标之一，是城镇新增就业1200万人以上。是否下班后仍要看手机，时刻关注工作信息？计划今年休假吗？会为了户口留在某个城市吗？……最新一份问卷围绕职场人最关注的议题，试图呈现真实的“职场心声”。

　　35.7%的职场人有心争取“离线休息权”

　　你是否下班后仍要看手机，时刻关注工作信息？国内权威的人力资源服务商前程无忧51Job展开问卷调查。调查发现，近六成职场人的工作时间与私人时间并不分明，经常在下班后被工作信息流“绑架”。

　　围绕上述议题，此次调研中设置了“你是否会在下班后回复消息”的问题，34%的受访者表示“会回复，工作优先”，而21%的职场人则坦言“内心是拒绝的，但最终还是会回复”。仅有5%的人坚决拒绝，并明确表示下班后是自己的私人时间，然而，更多的人(40%)则会根据事情的轻重缓急来决定是否回复。

　　在访谈中，绝大多数职场人都表示“隐形加班”是一种不健康的职场生态。当被问及“是否会向领导或公司争取离线休息权”时，35.7%的职场人表示“有心争取，但缺乏勇气”，其中，在国企工作的受访者选择该项的比例较高(40%)。33.7%的职场人则会努力强调并争取落实这一权利，其中，在外企工作的受访者比例较高(41.7%)。

　　九成受访者支持落实带薪年假

　　你计划今年休假吗？如果你是管理者，你是否也鼓励你的员工休假？根据相关统计，目前中国带薪休假落实率仍有待提升。有42.4%的职工选择“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”。

　　调研发现，带薪休假落实难的问题，在民营企业尤其是一些中小微企业尤为突出。外资企业提供的带薪休假最为慷慨，在年假超过10天的受访者中，来自外资企业的占比近半数，来自民营企业的占比为28.3%。

　　毕业生就业情况需关注

　　一直以来，年轻人尤其是大学生就业情况备受关注。针对“促进毕业生就业”的提案，受访者普遍认可“加强校企合作，拓宽求职渠道”(68%)、“提供更多面向应届生的岗位”(64%)、“完善在校生实习实训，增强求职择业能力”(63%)等措施。此外，“为毕业生异地求职提供费用补贴”、“根据社会实际调整专业设置”也被认为是较为有效的手段，占比均超过40%。

　　近年来，随着各地户口政策的调整，以杭州、成都、武汉等为代表的新一线城市纷纷降低落户门槛，为区域发展抢占人才。然而，对于大学生来说，户籍是否是择业中的重要考量呢？当被问及“你会为了户口留在某个城市吗”——问卷结果显示，超过七成的人持不确定态度。仅有8.7%的人表示一定会为了户口选择某地，其中“00后”的比例(6.7%)未到平均水平。

　　关于户籍制度与学历水平的关系，受访者的态度各异，主要观点包括“实际居住年限和居住意愿更为重要”(58.3%)、“一个城市的发展同样需要教育水平不高的人群”(44%)、“不应设置学历门槛”(39.7%)。持相反观点的受访者则认为“学历作为考核指标是有必要的”(42.7%)、“学历可筛选出符合城市要求的人才，应该保留”(39%)。

　　呼吁“为育龄女性提供更多就业支持”

　　“提高生育意愿的措施”的呼声得到较多认可，包括“加大育儿补贴”(72.3%)、“为育龄女性提供更多就业支持”(64.3%)、“推广嵌入式幼儿园”(43.3%)等。另外，53.3%的受访者希望能在税收方面加强优惠，适当增加税收抵扣额。

　　调研显示，在缴纳个人所得税时，“赡养老人”(51.3%)、“子女教育”(49%)是比较普遍的扣除项目。与住房相关的“住房贷款利息”和“住房租金”分别以44.3%和25%的比例位列其后。此外，“大病医疗”、“继续教育”也分别有不同程度的符合人群。 (完)