应届生秋招行为观察：求职追求“高效率” “稳定”成关键词

　　中新网北京新闻11月22日电 根据教育部公布的数据，2024届高校毕业生人数预计将达到1187万人，较2023年增加29万。今年秋招季接近尾声，就业市场呈现出哪些变化？应届生择业是否有可参考的风向标？针对以上问题，前程无忧结合平台数据与问卷调研，推出《2024届应届生秋招行为观察》为企业管理者和求职者提供秋招趋势参考。

　　调研显示，八成应届生积极参与到“秋招季”中，还有10.2%的学生边备考边接触就业市场，选择考试和就业“两手抓”。

　　近年，企业将秋招启动时间提前已经成为趋势。据前程无忧51job统计，计划6、7、8三个月启动2024届校园招聘的企业占比均较2023届出现回升。此次调研中，大部分受访者将求职时间集中在8-11月，选择 8-9月、10-11月投递的人数占比为56.5%、29%。

　　尽管企业将秋招时间提前，仍有8%的大学生选择11月再投递简历，其中，准备升学、证书等考试的“备考族”比例较高。一方面，秋招持续时间较长，有提前批、正式批、补招批之分，时间上来得及；一方面，毕业生群体希望权衡职业规划后再做出求职动作。

　　根据平台统计，和去年相比，今年应届生最爱投TOP10职能中，排名显著上升的是：业务运营、教师、客服。访谈中，“稳定”成了反复被提及的关键词。从毕业生求职关注的因素看，“薪酬福利”仍是首要关注点，占比53.7%；而“稳定性”连续三年呈上升态势，占比50.2%。

　　受大环境影响，汽车、半导体、新能源产业等国家大力倡导的实体产业走入应届生的视野，并逐步成为热门。据统计，人工智能、汽车研发设计、金融几种方向的职位投递人数环比大幅增加。

　　参调大学生在求职的过程中比较追求“高效率”，普遍期待的求职周期在2个月以内(本次调研将求职周期定义为从“开始找工作”到“收到新工作offer”的间隔时间)。其中，“半个月-1个月”占比40.5%；“1-2个月”占比23.8%；19.8%的应届生希望在半个月以内可以斩获offer。

　　调研同样显示，不少大学生存在职业定位不准确和职业生涯规划不清晰的问题，这也使得他们求职路上增加很多不必要的波折。六成高校毕业生没有明确的职业目标，其中41.2%有大致方向但不确切，19.7%投递简历时以大范围广撒网式为主，以获取就业机会。

　　谈及应届生对于就业环境的认知时，40.6%的大学生对当前就业形势有信心，保持乐观预期；45.8%的受访者表示有一定压力，但可以应对；而13.6%的受访者则认为就业形势严峻，求职压力比较大。

　　时下应届生最需要的求职服务，受访学生对面试辅导(60.1%)、优化简历(52.6%)、职业咨询(41.7%)等提出较强诉求。其中，在线招聘平台的竞争力分析(38.6%)、提升简历曝光度(32%)、简历代投(13.6%)等各类增值服务对求职者产生了较大吸引力。(完)