调查：多数受访者认为“工作不累”优于“钱多”

　　中新网北京新闻1月11日电  2023年更愿意考虑怎么样的工作机会？一项调查显示，近八成的受访者愿意接受“钱少”的工作。其中，近半数(46%)的受访者倾向优先选择“钱少、事少、不累”的工作，是选择“钱多、事多、累”人数的2倍。另有近三分之一(28%)的受访者倾向优先选择“钱虽少，但符合兴趣，或发展前景更好”的工作。

　　在2022年与2023年交替之际，前程无忧向1300余位职场人发起了问卷调查，发布《2023职场人理想工作与求职调查》，试图了解他们在2023年及之后，对于薪酬和跳槽的选择、对工作和生活的选择。

　　调查显示，越来越多的职场人对工作时间以外的生活投入更多的精力、充满更高的期待，多数受访者认为当下“工作不累”的意义优先于“钱多”，认为“多劳并不一定能多得”的不占少数。

　　本次调查中，76%的受访者所服务的雇主在2022年有过裁员，这导致70%的受访者认为“今明两年，主动跳槽的机会比过去更难”。与其期望得不到的“钱多”，多数受访者坦然接受“钱少、事少、不累”。

　　从性别来看，71%的受访男性觉得“今明两年，主动跳槽比过去更难”，高于受访女性占比(66%)。一方面，女性的就业力和在管理层中的比例，受到包括高科技、智能制造和汽车、房地产开发等行业企业的重视，在招聘、培训、晋升等多方面设置有平等就业机制；另一方面，2020年至2022年空缺的岗位最多来自销售、客户服务和运营等一线岗位，而女性在此类岗位中的工作参与度显著高于男性。

　　从年龄上看，受访者中“00后”觉得跳槽难度更大，认为“今明两年，主动跳槽比过去更难”的“00后”占83%，高于“90后”(69%)、“80后”(57%)和“70后”(75%)。另一方面，年轻一代不仅要份工作，更考虑前途和工作的意义，这使得他们成为最容易跳槽的人群。

　　回顾过去二十年，中国企业无论是处于快速发展还是稳定规模阶段，都习惯于员工长时间的工作投入。84%的参与调查的人力资源管理者表示，候选人对于工作的负荷越来越介意，薪酬不再是年轻一代选择工作的唯一考虑项，工作稳定、工作压力的多方平衡更被关注。(完)