西城确保有就业意愿困难家庭毕业生就业

　　中新网北京新闻1月6日电 (杜燕 徐婧)2023年，北京西城将着力帮扶实现重点群体高质量就业，确保有就业意愿的困难家庭毕业生100%实现就业。推出沉浸式探企带岗，让青年求职者通过镜头“沉浸式”体验职场岗位。加强就业困难群体兜底帮扶，充分利用社会公益性岗位，确保“零就业家庭”动态清零。

　　北京市西城区人力资源和社会保障局相关负责人在召开的北京市西城区两会发布会上介绍，就业是最基本的民生。西城区高效统筹疫情防控和经济社会发展，千方百计稳定和促进就业，民生福祉持续增进。

　　2022年，西城区共促进1.72万名登记失业人员实现就业，其中帮扶就业困难人员1.32万人；高校毕业生就业率达到97.3%，位居全市前列；登记失业率控制在3%以内，在全市保持较优水平；连续8年成功创建北京市充分就业区。做大灵活就业岗位“蓄水池”，出台阶段性就业政策《关于落实灵活就业工时补贴实施细则的通知》，开发疫情防控岗位，促进失业人员实现灵活就业。做强高校毕业生就业“组合拳”，出台《西城区关于鼓励和支持高校毕业生就业创业的若干措施》20条，对接33家重点企业和112家“专精特新”企业近800个高质量岗位，开展求职“精准画像”，实施“一人一册多措”，以“父母心”促进毕业生主动就业。做活重点群体就业服务“调节阀”，开展“公共+市场”服务试点，选取优质经营性人力资源服务机构，为有明确单位就业意愿的失业人员、高校毕业生提供更加多元、有效的岗位选择，弥补公共就业服务岗位类别单一、工作地点局限、薪资水平较低的不足。

　　2023年，西城区将以创建高质量充分就业区为目标，全面落实就业优先政策，确保区域就业形势持续稳定向好，推动实现“业美就在西城”：

　　一是积极打造优化营商环境“人社路径”。在人社领域深入践行“红墙先锋工程”，组建“业美就在西城”人力资源服务团，构建“1+4”服务体系，实施“政策掌上通”“政策订制课”“服务管家帮”“总监联席会”4项主题服务，形成主动联系、靠前服务、精准对接、未呼先应的高质量、常态化服务驻区单位工作机制，系统推进人社服务供给侧改革，支持驻区单位长期发展、稳步发展、优质发展。

　　二是着力帮扶实现重点群体高质量就业。以“父母心”“同理心”全力做好高校毕业生就业工作，推出“一讲四送”服务，进校园“讲形势，送政策、送岗位、送信息、送指导”，确保有就业意愿的困难家庭毕业生100%实现就业。建立“就业导师团”，引入优质人力资源服务机构、“专精特新”企业等市场力量，为青年群体开展职业指导、职业测评等市场化服务。推出沉浸式探企带岗，让青年求职者通过镜头“沉浸式”体验职场岗位。加强就业困难群体兜底帮扶，充分利用社会公益性岗位，确保“零就业家庭”动态清零。

　　三是突出创新促进就业服务提质赋能。对就业困难人员等重点群体开展数据化“精准画像”，实现岗位、政策、培训和服务精准匹配。持续打造“一街一品”，摸索特色工作模式，鼓励有条件的街道、社区建立就业工作室。深化“公共+市场”就业服务成果，鼓励更多优质经营性人力资源服务机构参与公共就业服务，为求职人员提供一站式就业服务。提供全平台、全流程、全要素创业创新服务，逐步实现“双创”平台一条龙、服务一条龙、扶持一条龙。

　　四是全面推进加强技能人才队伍建设。坚持“就业导向，终身培训”原则，对高校毕业生、失业人员、退役士兵等重点群体开展就业技能培训，全年培训不少于2000人。深入推进终身职业培训制度，在企业中推动和职业技能等级认定相结合的“互联网+”技能提升培训，全年培训不少于1000人。为企业提供全方位技能人才政策指导服务，建立区级技能大师工作室和实训基地各2个。联系行业协会、商会，通过举办技能竞赛、成果展示、技师研修班等活动，帮助企业寻访、挖掘、培育急需紧缺高技能人才。

　　五是多方共进推动劳动关系和谐同行。健全区、街两级三方研判会商机制，发挥街道属地前沿哨卡作用，做好风险动态分类管理、精准预警防控，着重对受疫情影响的企业开展用工管理指导，防范化解劳动纠纷。开展集中整治拖欠农民工工资、根治欠薪等专项行动，对群体性突发事件做到早发现、早控制、早解决，全力确保辖区劳动关系和谐稳定。加大劳动争议仲裁案件处理力度，实现非在京当事人和企业线上送达和云开庭，提高案件处理效率。(完)