昨晚，市劳动和社会保障局有关负责人做客北京电视台“北京热线”时表示，新《劳动合同法》自今年1月1日实施以来已经4个多月，关于这部新法的执行细则，北京将展开地方立法调研，以便在实施过程中更好地保护劳动者权益。

　　对于新《劳动合同法》中企业和员工签无固定期限合同的规定，市劳保局工资处副处长柏澜表示，即使在合同期内，企业也可以解雇出工不出力的“懒员工”。

　　有人认为，只要签订了无固定期限合同，企业就不能辞退员工。“无固定期限只规定合同生效时间，但在解除劳动合同的规范上，无固定期限和固定期限的合同一样。”市劳保局处级调研员李长保说。

　　由于新劳动法规定职工如果与企业连续定两次固定期限合同，如果职工要求续签合同，就应该续签无固定期限合同。市人大代表王玉梅表示，已经有一些企业开始规避这样的责任，通常是和员工签第二次合同的时候间隔几天再签，这样就不算连续签订合同。

　　柏澜表示，对于企业规避问题，国务院现在正在制订实施条例，北京市地方也在展开立法调研。“新劳动合同法需要细化，包括一些技术性的环节问题。”

　　(来源：新京报；记者：吴狄)